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关于印发《西南石油大学驻村帮扶精准扶贫干部管理办法》的通知
2016-03-01 17:36  

校内各单位:

现将《西南石油大学驻村帮扶精准扶贫干部管理办法》印发给你们,请结合实际抓好落实。

特此通知

附件:西南石油大学驻村帮扶精准扶贫干部管理办法

 

中共西南石油大学委员会

2016229    


西南石油大学驻村帮扶精准扶贫干部管理办法

为加强对学校驻村帮扶精准扶贫干部的管理,充分发挥驻村干部在扶贫开发中的作用,按照省委组织部、省直机关工委和省委教育工委有关要求并结合学校实际,制定本办法。

第一章  职责和管理

第一条 驻村干部在派驻地党委领导下,由当地组织部门统一协调分配到各派驻村,积极配合当地驻村工作组开展工作,主要职责任务是宣讲党和国家的政策、参加制订并实施扶贫规划、协调联系扶贫项目、推进教育事业发展、夯实基层党组织建设。

第二条 驻村干部驻村期间的教育管理由接收单位和学校共同负责,以接收单位为主,学校配合。

第三条 驻村干部驻村期间的党组织关系转入所驻地党组织,由派驻地组织部门管理。

第四条 驻村干部必须脱产驻村,任期为2年,2年一轮换。服务期间,驻村干部不再承担学校工作,在村工作时间不得低于全年工作日总数的三分之二,杜绝挂名不到位的现象发生。

第五条 驻村干部原则上要吃住在派驻村,与村干部同出勤同考核。

第六条 学校定期不定期采取实地走访、电话抽查、调阅考勤记录等方法,对驻村干部履职情况进行督查。

第七条 驻村干部因病、因事请假,要按照干部管理权限履行请假手续,请假2天以内的由派驻乡镇党委书记审批;请假3天及以上的,经派驻乡镇党委审批,报派驻县(市、区)组织部门审批。

第八条 对因病或家庭有特殊困难不能坚持工作的,因本人素质、能力等方面原因造成不适应不胜任工作的,年度考核不称职或受到党纪政纪处分的,未认真履行职责、造成不良影响的驻村干部,学校将及时进行调整。对确有需要中途更换的,由个人提出申请后,经学校和派驻县(市、区)组织部门同意后方可更换。

第九条 驻村干部服务期满原则上不延期。驻村干部提前返回、延长挂职期、留任、提任等必须按干部管理权限和规定程序报批。

第二章  待遇

第十条 驻村干部服务期间原人事关系、工资待遇保持不变,休假和探亲按国家有关规定执行。驻村干部服务期满一年以上,且年度考核称职及以上的,服务时间计算基层工作经历。

第十一条 学校按照省委组织部《关于明确干部挂职工作期间有关待遇的通知》(川组通〔200856号)和《中共四川省委组织部 四川省财政厅关于切实做好建档立卡贫困村党组织第一书记生活工作保障的通知》(川组通〔201569号)等相关规定,为驻村干部及时发放伙食补助费、交通费和医疗费等补贴。

第十二条 学校在职务晋升、职称评定、表彰奖励等方面给予驻村干部倾斜,鼓励、支持各类人才到贫困地区任职、挂职和开展志愿服务。

第三章  考核

第十三条 按照《关于印发<四川省干部驻村帮扶工作考核办法>的通知》(川直委发〔20159号)文件精神,驻村干部接受派驻地干部驻村帮扶工作机构的全面考核。

第十四条 省委教育工委每年12月底前对驻村干部进行1次集中考核,并将考核结果反馈给学校。

第十五条 考核主要采取听取情况介绍、查阅资料、实地查看、走访群众、问卷测评、座谈等方式进行,并结合平时掌握情况作出综合评定。

第十六条 驻村干部年度考核成绩优秀的,省委教育工委和学校将予以通报表扬,驻村干部年度考核不合格的要通报批评。通报表扬或批评情况作为干部任用的重要依据。

第十七条 驻村干部服务期满,要撰写工作总结,向派驻地党委述职,派驻地党委审批意见后反馈给学校。

第四章  奖惩

第十八条 学校对驻村干部坚持培养和使用相结合,对认真履职尽责、实绩突出、群众公认的好干部,在同等条件下将优先提拔使用。

第十九条 驻村干部服务期间无故脱岗的,进行批评教育;对无故脱岗超过3次,或全年驻村工作时间未达工作日总数三分之二的,进行通报并诫勉谈话;全年驻村工作时间未达到工作日总数二分之一的,学校将取消其驻村帮扶资格并严肃处理。

第二十条 驻村干部因工作不力、玩忽职守、违反纪律规定造成恶劣影响的,视情节轻重对其进行批评教育、诫勉谈话、取消驻村帮扶资格直至给予党纪政纪处分。

第五章  附则

第二十一条 本办法适用于学校选派参与精准扶贫的所有驻村干部。

第二十二条 本办法由中共西南石油大学委员会解释,自下发之日起施行。

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